吴泳铭是否会成为第一任接班CEO黑马？在百度阿里淘宝BAT三巨头中，马云是最早提出要放弃KPI的，也最早让出CEO职位，但从时机上看，阿里内部问题多多，尚未理顺，刚拆分就要换CEO，马云的盘算恐怕更多
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【殷跃 方园婧 叶元/钛媒编辑】 “If not now，when？ If not me，who？！此时此刻，非我莫属！”
这段话出现在2013年1月15日，阿里集团董事局主席兼CEO马云发给员工的内部邮件末尾。
同样的话，还出现在2011年2月21日，卫哲辞任B2B公司CEO后，马云写给员工的内部邮件末尾。
2年过去，这一段充满了“风清扬”式的豪情壮语，透露的并非业界所说的疲惫或退休，而是目标即将达成时的踌躇满志。或许别人看来的惊险时刻，在马云看来只是了然于胸吧。
虽然调整仍在继续，但阿里的发展路径已经日渐清晰，马云已经想清楚 了未来10年的发展战略。在马云这样的“江湖异人”来看，只要目标清晰，价值观明确，执行偶尔出错并非大事，反而可能锻炼新人成长。
就比如说，从时机上看，阿里内部问题多多，尚未理顺，刚拆分就要换CEO，也未必是交接班最好的时点，但或许马云认为，不是把最成熟的企业交给下一任，就是要让CEO在磨练中淬火，这样才能完成涅槃的最后一道工序——毕竟，马云创业时也是这样一路走过来的。
而马云呢？他显然是隐而不退，只是从管理阿里的冗杂的事物中抽身出来，隐到了CEO身后，甚至连外界所说“垂帘听政”都不算。公开信中，他说他的任务是董事会战略决策、协助CEO做好组织文化和人才培养，以及阿里公益。
不过，他的三个梦想只有第一个刚刚上路。 马云还有至少两个要破的“玲珑棋局”。从目前格局来看，也还没有任何人可以完全接班，长期以来以他为核心的企业内部人治，也还将继续影响着企业的运转，只可惜是风清扬之后，再无风清扬。
据钛媒体了解，即便新的CEO上任，阿里的部分老臣可能还将继续辅佐新的CEO，同时直接向董事长，即马云汇报，而并不向CEO负责。从这一个格局就可以看出，阿里的新“太子”（CEO）还在成长期，尚不可能接班，马云的目标恐怕更多旨在培养、放权，并抽身而出。
谁最可能接班？
看起来，马云心中的理想接任者，不是一个人，而是多个人，只是他们都还需要成长，而且CEO最可能是轮下去。
“大家肯定很关心谁是未来的CEO吧。”马云在信里卖了个关子，“我提前数月宣布离任CEO，鼓励年轻同事站出来担当，大家不用担心，我们有信心在5月 10 日宣布新任CEO。”
“有信心”三字值得细细品味。因为，如果你仔细阅读公开信，马云要“把领导责任交给70，80年代的同事们”。这就意味着，60后的元老们，统一成为“辅臣”，要推陈出新。
我们不妨看看现在这些最热的热门人选。呼声最高，也最有可能的莫过于陆兆禧和彭蕾。
我们再阅读《时尚先生》的专访，马云提到，“我要求他们：兄弟，你能不能当下届CEO啊。别别，我干我这个挺舒服的。我们没人好这口。这他妈的也是个大问题。”
也是在上述专访中，马云否定了陆兆禧和孙彤宇担任下届CEO的可能性。陆兆禧“老陆务实比较厉害，务虚得不够。……每个人都有自己的时代。什么时代就用什么样的人。再到一个时代就开始务虚了。老陆就缺口气了。那就练练虚去。”而孙彤宇“要是能够取代我，我早就能够……放手了”。
因此，陆兆禧在本轮轮空，务虚去了，那么他有可能成为数据的第三波的负责人。由此可见，外界热议的接班人选陆兆禧和孙彤宇可能性似乎都不大了。
而另一热门人选，彭蕾是金融的负责人，负责支付宝，虽然其能力、口碑均佳，但诸多现实因素可能让其在此轮调整中担任CEO也存在变数。据钛媒体了解，今年阿里正在冲刺的此轮整体上市中，并不包括支付宝，支付宝也至今与阿里的各个系统也都保持着相对独立的运作。因此，除非特殊情况，实在没有更合适的人选了，作为支付宝的CEO彭蕾，要去接管集团CEO，对集团和支付宝的影响都太大，这些矛盾和困惑都将考验马云。
因此，钛媒体综合分析认为，之前可能大家并没有太看好的吴泳铭等年轻一代，反而最有望“被说服”接任CEO职务。
首先，吴泳铭符合条件。吴生于75年前后，虽然年轻，但却参与创建淘宝、支付宝、阿里妈妈、一淘等，是阿里创立的十八罗汉之一，在阿里内部更有“吴妈”之称。
其次，马云在《时尚先生》中点名表扬吴泳铭：“我觉得我们今天，吴泳铭、三丰、王帅、张勇这帮人，他们越来越成熟。”“你看今天，把淘宝解散了，淘宝反而增长得更快，发展得更加舒服。我们又出了三丰，张勇，吴泳铭，一大批人，雨后春笋般在公司出来。”
虽然马云将吴泳铭称之为雨后春笋，但其实吴作为阿里巴巴创业的18罗汉之一，1996年即追随马云，1997年随马云进京，一人负责外经贸部网站技术开发，1999年跟随马云回杭州创办阿里巴巴。资历和经验都非常丰富。更符合交给70、80后手中的目标。
